Le monde professionnel est vaste et est fait de plusieurs métiers. Les fonctionnaires dans la plupart des cas sont dans un premier temps à la quête d’un emploi afin d’occuper leurs temps.

Mais au fil du temps, les vocations professionnelles peuvent changer, suscitant ainsi une volonté de reconversion professionnelle chez ceux-ci. Selon une enquête réalisée par VISIPLUS academy, BVA et LHH en juin 2021, 49 % des actifs français envisagent ou ont déjà effectué une reconversion professionnelle.

Un chiffre bien impressionnant ! Qu’est-ce qui motive donc cette volonté de changement de métier chez les employés ? Et comment passer de l’idée de la reconversion professionnelle à la réalité ? Découvrez dans cet article quelques-unes des raisons qui justifient cette volonté de reconversion professionnelle ainsi que la conduite à tenir pour l’effectivité de celle-ci.

Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?

La reconversion professionnelle désigne le fait de quitter un métier pour un autre qui est plus en phase avec ses aspirations professionnelles. Se reconvertir professionnellement, c’est se lancer dans une nouvelle carrière professionnelle.

Ce phénomène est beaucoup plus courant dans le milieu professionnel français. Selon le rapport sur le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) émis par France compétences en avril 2021, 100.937 actifs occupés ont eu recours à la reconversion professionnelle en 2020. Quelles sont les raisons qui justifient un tel phénomène ?

Ce qui motive la reconversion professionnelle

Plusieurs raisons motivent les employés à recourir à la reconversion professionnelle. Entre autres, vous avez :

  • la volonté de vous installer à votre propre compte, franchissant ainsi le cap de la dépendance professionnelle ;
  • le désir d’explorer d’autres expériences professionnelles ;
  • l’envie de booster sa carrière professionnelle ;
  • l’insuffisance du salaire pour s’assurer une vie décente ;
  • la nature contraignante de certains contrats de travail ;
  • la quête d’autres opportunités de travail.

Les actifs font ainsi recours à la reconversion professionnelle pour améliorer leurs niveaux de vie.

Que faut-il au préalable avant de mettre en action sa reconversion professionnelle ?

La reconversion professionnelle est une mutation professionnelle. Elle a pour but de mettre l’individu qui veut y faire recours dans un contexte professionnel plus approprié et plus adapté à ses compétences, à ses aspirations, à sa situation sociale, familiale et économique.

La reconversion professionnelle implique une formation rigoureuse au préalable. Ainsi, pour réussir sa reconversion professionnelle, il vous incombe de suivre une formation, de faire un bilan de compétence et peut-être même de faire recours aux services d’un coach en développement pour vous préparer à une nouvelle vie professionnelle.

Pour cet exercice pré-reconversion professionnelle, plusieurs structures professionnelles spécialisées existent pour vous accompagner. ABACUS par exemple est un cabinet majeur en France spécialisé dans le bilan de compétences avec un accompagnement clé-en-main.

Le début d’une reconversion professionnelle commence par une introspection. Posez-vous les bonnes questions : que voulez-vous réellement ? Que savez-vous faire ? Quel travail vous ira le mieux ? Quelles sont vos notions dans le domaine de cet emploi ? Pouvez-vous tenir ?

Si vous trouvez les bonnes réponses à ces différentes questions, vous pouvez entamer votre Projet de Transition professionnelle (PTE). Le PTE est une phase déterminante dans la reconversion professionnelle. En effet, l’employé à cette étape de sa reconversion professionnelle s’absente de temps en temps de son poste de travail pour suivre une formation. Laquelle lui permettra d’acquérir les notions nécessaires pour son futur métier. L’admission de l’employé au PTP est soumise à certaines conditions et n’est accordée que sur autorisation de l’employeur. Ainsi, l’employé bénéficiera de son salaire sur toute la durée de sa formation.

Où suivre sa formation de transition professionnelle ?

La reconversion professionnelle est une décision déterminante pour la suite de votre carrière professionnelle. Il ne faut surtout en aucun cas vous permettre de l’amateurisme dans votre transition professionnelle. Ainsi, pour mieux vous préparer à votre futur métier, vous devriez vous faire former par une structure compétente agréée.

En effet, les structures compétentes ont tout un arsenal pour accompagner les aspirants à une reconversion professionnelle. Parmi ceux-ci, vous avez :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF) qui a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) ;
  • le Compte Personnel de Formation pro (CPF pro) qui a remplacé le Congé Individuel de Formation ;
  • le Conseil en Evolution Professionnel (CEP).

Avec une structure d’excellence, votre reconversion professionnelle sera réussie. Ce qui contribuera à l’amélioration de votre situation économique, sociale et professionnelle.