Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de bien négocier son package salarial afin de maximiser sa rémunération globale. Les avantages en nature représentent une part non négligeable dans cette négociation et peuvent être la clé pour obtenir un meilleur salaire.

Négocier les avantages en nature lors de l’entretien d’embauche

Les avantages en nature sont des éléments du package salarial qui se distinguent du salaire brut par leur forme non monétaire. Ils font partie intégrante de la rémunération globale et peuvent représenter une véritable source d’économies pour le nouvel employé. Il est donc important de connaître les différents types d’avantages en nature existants et les modalités pour les négocier à l’occasion de l’entretien d’embauche.

Déterminer ses besoins et priorités

Avant même d’envisager de négocier des avantages en nature, il est crucial de faire le point sur ses besoins réels et ses priorités individuelles. Par exemple, un salarié avec des enfants pourrait privilégier des horaires aménagés ou une mutuelle de qualité, tandis qu’une personne single pourrait donner la préférence à la prise en charge d’une voiture de fonction ou la mise à disposition d’un logement.

Se renseigner sur les avantages déjà proposés par l’entreprise

Il est également conseillé de se documenter en amont sur les avantages en nature généralement proposés par l’entreprise convoitée. Cela permet d’éviter une approche trop frontale lors de la négociation et d’adapter sa demande en fonction.

Faire preuve de tact

Tout comme pour la négociation du salaire, il est important d’aborder la question des avantages en nature avec diplomatie et de respecter les standards de rémunération du secteur concerné. Un candidat trop gourmand pourrait se voir refuser certaines demandes ou même compromettre une éventuelle embauche.

Les types d’avantages en nature à connaître lors de la négociation

Parmi l’éventail des avantages en nature existants, voici quelques exemples qui pourraient intéresser le futur employé lors de l’entretien d’embauche :

  • La voiture de fonction : Selon le poste occupé et la taille de l’entreprise, il est possible de négocier la prise en charge d’une voiture, partiellement ou totalement (leasing, essence, assurance…).
  • Le logement de fonction : Dans certains cas, notamment pour les cadres dirigeants, l’entreprise peut proposer un logement de fonction meublé ou non, temporaire ou permanent.
  • La mutuelle santé : Opter pour une mutuelle collective avantageuse peut représenter un gain financier et assurer une couverture complète pour le salarié et sa famille.
  • Les tickets-restaurant et autres aides alimentaires : Ces avantages permettent de prendre en charge une partie des frais de repas du salarié, notamment dans les grandes villes où les prix sont plus élevés.
  • La formation continue : Les entreprises peuvent financer partiellement ou intégralement certaines formations afin d’aider l’employé à monter en compétences.
  • L’équipement professionnel (ordinateur portable, téléphone…) : Cet avantage peut également s’avérer particulièrement intéressant lors de la négociation, surtout si l’employé est amené à travailler régulièrement en dehors du bureau.

En fonction du secteur d’activité et des spécificités propres à chaque entreprise, il existe bien sûr d’autres avantages en nature possibles, tels que :

  • Les jours de congés supplémentaires,
  • Le remboursement des frais de transport,
  • L’accès aux équipements sportifs ou culturels internes à l’entreprise,
  • Les dispositifs d’épargne salariale,
  • Les primes exceptionnelles.

Comment valoriser ces avantages en nature lors de la négociation ?

Pour réussir à obtenir les avantages en nature souhaités lors de l’entretien d’embauche, il est primordial de faire preuve d’une communication claire et persuasive. Voici quelques conseils pour réussir cet objectif :

Démontrer l’impact positif de ces avantages sur le travail

Il est essentiel pour le candidat de montrer en quoi les avantages en nature sollicités contribuent à améliorer sa performance au travail. Par exemple, une voiture de fonction peut faciliter les déplacements professionnels et réduire l’absentéisme, tandis qu’une mutuelle de qualité permet d’éviter les problèmes de santé qui nuisent à la productivité.

Valoriser sa contribution à l’entreprise

Le futur employé doit également mettre en avant ses compétences, son expérience et ses réalisations passées afin de prouver sa valeur ajoutée et justifier sa demande d’avantages en nature. L’objectif est de convaincre l’employeur que ces avantages sont un investissement rentable sur le long terme.

Savoir argumenter sans exagérer

Enfin, lors de la négociation des avantages en nature, il faut savoir faire preuve de réalisme et ne pas surestimer ses besoins ou ses demandes. Il est préférable de rester modeste et de présenter des arguments solides plutôt que de risquer de froisser l’interlocuteur par une attitude trop ambitieuse ou prétentieuse.

En conclusion, il est primordial de maîtriser les différentes facettes de la négociation des avantages en nature lors de l’entretien d’embauche pour optimiser au mieux son package salarial. Bien connaître ses priorités, se renseigner sur l’entreprise et adopter une posture persuasive sont autant d’atouts pour atteindre cet objectif.