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jeudi 09 septembre 2010
buxan77 |
dif et pole emploiposté le 18 mars 2010 à 20h48Bonjour, j’ai déposé une demande de dif pour un devis de 9000€ pour 120 heures acquise aujourd’hui, mais j’ai eu la réponse négative de mon employeur. J’ai alors proposé une rupture conventionnelle. Est-ce-que néanmoins je bénéficie toujours de mon droit pour le dif et pour combien de temps ? Est-ce-que c’est transférable au pole emploi ? Et est-ce-que le pole emploi et susceptible d’accepter ma demande ? Merci pour vos réponses. |
cassanco |
dif et pole emploipostée le 19 mars 2010 à 15h36Peu importe le prix de votre projet de formation, si elle a été refusée sous 30 jours vous avez perdu l’essentiel de votre DIF Si vous avez été licencié après le 1 er janvier vous disposez désormais d’un capital formation de 1098 euros (soit 9,15 euros par h de DIF). si votre licenciement date d’avant le 1 er janvier vous avez perdu l’intégralité de votre DIF (cela aurait du vous être signalé dans la lettre de licenciement). Le DIF devrait être réalisé quand on est en emploi mais il faut aussi savoir que 9000 euros est une somme très importante dans un budget formation et qu’il faut mieux demander 20 ou 40 h à des coûts raisonnables. Cela dit l’employeur n’a pas le droit de prétexter le coût d’une formation pour la refuser. |
novatem |
dif et pole emploipostée le 19 mars 2010 à 18h25Bonjour, Je pense quand même qu’un prix jugé excessif (à condition qu’il le soit )pourrait être un motif valable de refus. C’est différent de la situation où l’employeur opposerait l’absence ou l’insuffisance de budget. Cela étant, il n’y a pas de jurisprudence pour le moment. Quant au prix, cela correspond à 120 heures tout de même...Les employeurs ont "laissé filer" le DIF, il faut aussi le souligner. Cordialement |
persann |
dif et pole emploipostée le 12 avril 2010 à 22h01 |
Titidouchou |
dif et pole emploipostée le 27 juillet 2010 à 20h41 |
