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samedi 31 juillet 2010
Mode d’emploi du DIF par le reseau OPCALIAUn excellent document de synthèse vient d’être publié par le reseau OPCALIA
Au sommaire de ce document : l’essentiel du dif : Quel est l’objectif du DIF - Comment l’utiliser (formations concernées, la demande de dif, réponse de l’employeur accord/refus, la mise en oeuvre - Comment organiser la gestion du dif dans l’entreprise ? - Comment est financé le dif ? - Comment gérer le dif en cas de rupture de contrat ? - Comment traiter le cas particulier du dif cdd ?
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Portabilité du DIF : Aide financière complémentaire de Pôle emploi Information du salarié sur ses droits à DIF lors de la rupture du contrat de travail « Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! »« Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! » L’absence de formation sanctionnée par la justice 59 % des dirigeants considèrent la portabilité du DIF comme un avantage dans le cadre d’un recrutement (Baromètre annuel Agefos-PME) L’étude effectué par Demos, sur la formation et le droit à la formation, a identifié la modalité la façon dont elles sont mises en œuvre par le secteur privé et le secteur public.
