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samedi 04 février 2012
Mode d’emploi du DIF par le reseau OPCALIAUn excellent document de synthèse vient d’être publié par le reseau OPCALIA
Au sommaire de ce document : l’essentiel du dif : Quel est l’objectif du DIF - Comment l’utiliser (formations concernées, la demande de dif, réponse de l’employeur accord/refus, la mise en oeuvre - Comment organiser la gestion du dif dans l’entreprise ? - Comment est financé le dif ? - Comment gérer le dif en cas de rupture de contrat ? - Comment traiter le cas particulier du dif cdd ?
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DIF portable : Uniformation a reçu 1 000 demandes de financement en 2011, dont 83% émanant de demandeurs d’emploi DIF portable : Uniformation a reçu 1 000 demandes de financement en 2011, dont 83% émanant de demandeurs d’emploi « Il existe un malentendu entre les salariés et les DRH sur le Dif », Le DIF est encore bien loin d’être un outil de sécurisation des parcours selon le Cereq Le manque de temps, frein principal au départ en formation (baromètre Agefos) 10 000 formations ont été suivies au titre du DIF chez Orange en 2010 
