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lundi 06 septembre 2010
78% des bénéficiaires du CIF en 2009 employés ou ouvriersEn 2009, 78 % des bénéficiaires du congé individuel de formation (CIF) étaient employés ou ouvriers ; 84 % avaient un niveau de formation initial inférieur ou égal à bac+2 ; 46 % avaient plus de dix ans d’ancienneté, selon le rapport annuel du Fongecif Ile-de-France rendu public mardi 6 avril.
« Réduire l’inégalité d’accès à la formation des salariés les moins qualifiés, issus des TPE-PME et de plus de 40 ans », a commenté Luc Tassera, président du Fongecif Ile-de-France, en préambule du rapport d’activité 2009 rendu public aujourd’hui.
18 000 projets ont été pris en charge l’an dernier, soit 5 % de plus qu’en 2008. Au total, 307 millions d’euros ont été engagés en 2009 pour financer les projets des salariés franciliens.
« Si 81 % de ces engagements sont mobilisés pour le CIF-CDI, la formation des CDD progresse très nettement en 2009, avec 41 % de dossiers supplémentaires instruits pour des CIF-CDD », ajoute l’Opacif francilien.
Le nombre de bénéficiaires de bilan de compétences ou de VAE, dispositifs plus récents, a également augmenté sensiblement : de 36 % en trois ans sur le bilan et de 60 % pour la VAE.
« Toutes ces actions ont été mises en cohérence avec l’accord national interprofessionnel de janvier 2009 et la loi sur la formation professionnelle de novembre 2009. La volonté d’anticiper dans un contexte économique et social exigeant, de mieux définir nos publics cibles et de les accompagner efficacement passe aussi par une plus grande proximité, a précisé Jean-Pierre Douillet, vice-président du Fongecif Ile-de-France. C’est pourquoi nous nous efforçons d’aller au devant des salariés et de nous adapter à leurs contraintes. D’où la pérennisation des samedis de l’évolution professionnelles deux fois par an et l’élargissement du réseau de proximité. »
Portabilité du DIF : Aide financière complémentaire de Pôle emploi Information du salarié sur ses droits à DIF lors de la rupture du contrat de travail « Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! »« Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! » L’absence de formation sanctionnée par la justice 59 % des dirigeants considèrent la portabilité du DIF comme un avantage dans le cadre d’un recrutement (Baromètre annuel Agefos-PME) L’étude effectué par Demos, sur la formation et le droit à la formation, a identifié la modalité la façon dont elles sont mises en œuvre par le secteur privé et le secteur public.
