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lundi 06 septembre 2010
François Chérèque : le droit à la formation doit être transférable d’une entreprise à l’autre
Dans un entretien accordé La Tribune, en date du 24 septembre, François Chérèque, secrétaire général de la CFDT, avertit le gouvernement du risque qu’il court à « bâcler le travail, de ne pas faire la pédagogie de la réforme et de donner l’impression qu’elle se fait contre les personnes concernées ». Il réclame un véritable agenda social, un « outil pour faire des réformes dans la clarté ».
Son organisation va proposer de regarder les effets induits par les allègements de charges accordés aux entreprises pour « réfléchir sur les contreparties à demander aux entreprises en termes de déroulement de carrières, de formation, et éventuellement, de recherche et d’innovation ».
Faisant part de ses craintes sur les conférences sociales de l’automne [1], François Chérèque réaffirme que la sécurisation des parcours professionnels est le fil rouge de son organisation dans les négociations. « Nous voulons que les ruptures individuelles du contrat de travail s’inscrivent dans un cadre collectif (...) Il faut aussi améliorer l’accès à la formation continue, dans et hors de l’entreprise, mieux accompagner les chômeurs, et enfin, rendre certains droits - comme la formation et l’assurance complémentaire - transférables d’une entreprise à l’autre. »
[1] Sur l’emploi, les revenus et le pouvoir d’achat ; sur les conditions de travail et sur l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Portabilité du DIF : Aide financière complémentaire de Pôle emploi Information du salarié sur ses droits à DIF lors de la rupture du contrat de travail « Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! »« Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! » L’absence de formation sanctionnée par la justice 59 % des dirigeants considèrent la portabilité du DIF comme un avantage dans le cadre d’un recrutement (Baromètre annuel Agefos-PME) L’étude effectué par Demos, sur la formation et le droit à la formation, a identifié la modalité la façon dont elles sont mises en œuvre par le secteur privé et le secteur public.
