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jeudi 09 septembre 2010
Schneider Electric : facilite l’accés à la formation professionnelle de ses salariésSchneider Electric vient de signer un accord relatif à la formation professionnelle avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2006, et ceci pour une durée déterminée de 3 ans.
Cet accord s’inscrit dans le cadre du DIF, et comporte les principales idées suivantes :
Source : boursier.com
Portabilité du DIF : Aide financière complémentaire de Pôle emploi Information du salarié sur ses droits à DIF lors de la rupture du contrat de travail « Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! »« Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! » L’absence de formation sanctionnée par la justice 59 % des dirigeants considèrent la portabilité du DIF comme un avantage dans le cadre d’un recrutement (Baromètre annuel Agefos-PME) L’étude effectué par Demos, sur la formation et le droit à la formation, a identifié la modalité la façon dont elles sont mises en œuvre par le secteur privé et le secteur public.
