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samedi 31 juillet 2010
Tous les experts s’accordent à penser que 2010 est une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais en train de devenir une réalité.
Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.
Cela représente également pour les entreprises de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d’action :
repositionner la formation au sein de la GRH,
intégrer la gestion du développement des compétences...
Ces principes ont guidé la création de ce site : réunir pour les salariés, les élus représentants du personnel, les employeurs et Responsables RH, toute l’information actualisée et offrir des conseils personnalisés en matière de Droit Individuel à la Formation.
A ce titre, vous trouverez donc le détail complet de la nouvelle loi mais aussi et surtout, la publication de ses décrets d’application, les accords de branche que chaque secteur de l’industrie réalise au fur et à mesure des signatures ; et d’une façon plus générale toutes les informations nécessaires à la mise en place de ce nouveau dispositif.
En partenariat avec Centre Inffo, une sélection des meilleurs articles du Quotidien de l’information vous est proposée.
Un forum est également mise en place et vous permet d’échanger entre et avec des professionnels de la formation.
... et très prochainement une sélection des organismes de formation les plus pertinents en matière de formations DIF.
Bonne navigation !
Portabilité du DIF : Aide financière complémentaire de Pôle emploi Information du salarié sur ses droits à DIF lors de la rupture du contrat de travail « Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! »« Ceux qui qualifiaient le Dif de "bombe à retardement" n’avaient pas compris l’articulation souple qui existe entre le Dif et le Cif ! » L’absence de formation sanctionnée par la justice 59 % des dirigeants considèrent la portabilité du DIF comme un avantage dans le cadre d’un recrutement (Baromètre annuel Agefos-PME) L’étude effectué par Demos, sur la formation et le droit à la formation, a identifié la modalité la façon dont elles sont mises en œuvre par le secteur privé et le secteur public. 78% des bénéficiaires du CIF en 2009 employés ou ouvriers Ai-je le droit de refuser la demande de DIF d’un nouveau salarié dans le cadre de la portabilité du DIF ? Droit individuel à la formation (DIF) : attention à la limite des 120 heures La formation des employés, une bombe à retardement bien planquée
Questions aux professionnels de la formation continue - DIF - Démission et paiement des heures
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Le cadre juridique d’une formation, dans une association ?
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